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      有人說，八零后是享樂的一代，是迷失的一代，甚至是墮落的一代。我看這些標(biāo)簽都不太靠譜。如果一定要給八零后下定義，這幫年輕的菜鳥更像是和諧的一代。他們也許沒有過于偉大的理想和追求，但更注重心靈和身體的和諧生長。
      屬于八零后的職場，似乎少了幾分刀光劍影，多了幾分其樂融融。如果你問為什么，他們可能會告訴你——與天斗，與地斗，與人斗的年代已經(jīng)過去了，我們追求的是互信、合作、高效和有質(zhì)量的生活。
      這種追求不是空話，而是實打?qū)嵉男睦頎顟B(tài)。國際獨立調(diào)研公司Universum最近公布了2008年中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查，結(jié)果證實了這一推論——“工作和生活的平衡”今年再次成為大學(xué)生們的首選，在這點上我們終于與國際“千年一代”接軌了。
      與以身為“純粹的馬列主義者”和“全國勞?！睘闃s的前輩們相比，八零后更樂于成為“環(huán)保主義者”、“愛心大使”和“志愿者”。舊的信仰緩緩倒塌，新的信仰逐漸成型，被批判為“信仰缺失”的八零后一代，其實相當(dāng)熱愛生活，或者說，他們的信仰就是“好好生活”。所以，即使周一到周五都裹在西服套裙里正經(jīng)工作，到了周末他們也會毫不猶豫地?fù)Q上最“卡哇伊”的T恤短褲，去爬山游泳看電影泡酒吧盡情享受私人時間，或者套上志愿者的衣服去做義工。對八零后菜鳥來說，如果生活不快樂，工作就毫無意義。
      實現(xiàn)“工作和生活的平衡”，其實是一種可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)觀，也是一種和諧的生活態(tài)度。從這點來看，八零后追求的職業(yè)目標(biāo)已經(jīng)和前輩不一樣了。這或許與中國所處的發(fā)展階段有關(guān)——上世紀(jì)下半葉一窮二白的創(chuàng)業(yè)階段已經(jīng)過去，2007年的人均GDP達(dá)2280美元，再次證明了“萬元戶”這個可愛名詞的徹底過時。盡管國民經(jīng)濟二元化導(dǎo)致社會隱形矛盾不斷顯形，但建設(shè)“和諧社會”的構(gòu)想仍然得到了老百姓的廣泛支持。
      什么是和諧？看看中國對和諧社會的定義就知道了——和諧社會是一種有層次的和諧，核心層是人與人之間關(guān)系的和諧，即人與人的和睦相處。其保證層是社會的政治、經(jīng)濟和文化協(xié)調(diào)發(fā)展。
 現(xiàn)在你理解八零后所處的社會背景了吧——耍勇斗狠沒什么用，在校園里打架不能證明你酷，只能說明你傻。出了校園還打架就更是傻上加傻。在公司做事，和諧是生產(chǎn)力，合群是凝聚力，如果你不夠和諧，公司就可能把你“和諧”了。
      誰都不想被“和諧”掉，因此“獲得安全感和穩(wěn)定感”首次進入中國大學(xué)生心目中的前三位選擇，成為Universum今年調(diào)查的重大發(fā)現(xiàn)。這也不難理解，八零后大多是獨生子女，脫離了父母的羽翼獨立行走職場，他們也許不缺錢，不缺技能，但最缺乏的就是安全感——不信你去問問一個八零后女孩找男友的標(biāo)準(zhǔn)，“給我安全感”絕對不是一個意外的答案。
      在八零后菜鳥看來，失業(yè)很可怕，這意味著社會對你的最低評價。正因為如此，當(dāng)問及“在畢業(yè)后選擇第一份工作時，您理想的工作行業(yè)是哪些”時，政府機構(gòu)/公共服務(wù)、學(xué)術(shù)研究、商業(yè)銀行、教育/教學(xué)等穩(wěn)定性較高的“鐵飯碗”行業(yè)受到大學(xué)生空前的追捧。在中國，你見過銀行倒閉嗎？見過大學(xué)倒閉嗎？見過政府機構(gòu)和學(xué)術(shù)協(xié)會倒閉嗎？沒有吧？這就對了，我們的八零后大學(xué)生在選擇第一份職業(yè)時，最喜歡的就是不會倒閉的單位，這樣他們就一輩子不用擔(dān)心失業(yè)了。雖然他們接下來可能會跳無數(shù)次槽，但對“安全感”的內(nèi)在需求仍會促使他們無私奉獻自己的第一次。
      那么，什么樣的雇主才能滿足菜鳥式的心理需求呢？還是讓我們來看看調(diào)查數(shù)據(jù)吧。在2008中國大學(xué)生最理想雇主榜單的TOP10中，中國移動連續(xù)第四年名列榜首，寶潔和谷歌緊隨其后，排名第二和第三。在奧運經(jīng)濟的帶動下中國銀行首次進入前十，排名第四。另一位闖入前十的明星企業(yè)是2000年誕生于中關(guān)村的民族品牌百度，排名第八。此外，IBM、麥肯錫、中石油、花旗集團和中國電信等中外老牌企業(yè)再次穩(wěn)居前十。
      看到?jīng)]？縱觀百強榜單，全是名牌。八零后就是天生的喜歡名牌，他們大多數(shù)人寧肯在500強企業(yè)里安心做顆小螺絲釘，也不屑于在一家民營小公司當(dāng)個所謂的項目經(jīng)理，當(dāng)然也有例外——資本積累和創(chuàng)業(yè)理想，是推動八零后挪動腳步的最佳誘惑。
      其實，在大學(xué)生群體中做所謂的“最佳雇主調(diào)查”，無非是升級版的“最佳品牌調(diào)查”，或者說是名牌企業(yè)大比拼。畢竟大家都是菜鳥，誰都沒在這些個企業(yè)里真正混過，消息來源無非是報刊雜志廣告、校園宣講會和網(wǎng)絡(luò)上的口碑，于是誰的牌大，誰的腕多，誰的宣傳力度更到位，誰就成了菜鳥心目中的最佳雇主。一些待遇、福利和成長機會都很不錯的中小企業(yè)，因為知名度的關(guān)系，很難走進菜鳥們的視野。
      一個菜鳥抑或一群菜鳥的選擇，盡管不能說明什么，但它畢竟影響到了菜鳥在職場上能否迅速成長為好鳥。菜鳥心目中的理想雇主，絕不僅僅是高薪和穩(wěn)定的代表，他們還希望獲得系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)、豐富充實的工作任務(wù)、以及人際關(guān)系簡單和諧的工作環(huán)境。
      所以，雇主們擦亮眼睛了——要想輕松收服八零后菜鳥，沒有錢是萬萬不行的，光有錢也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?！昂椭C的一代”并不代表沒有職業(yè)追求。別忘了，菜鳥經(jīng)典選擇中排名第二的是“成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者”——不淘汰別人，就會被別人淘汰。這個簡單的道理，周瑜懂、武則天懂，八零后菜鳥當(dāng)然也懂。

注：本文僅代表作者本人觀點。

（英國《金融時報》中文網(wǎng)專欄作家：龍溪微微）