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      9月份，新興公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及公司實(shí)際情況，由人力資源部牽頭組織開展了人員招聘工作。
      前期人力資源部通過前程無憂網(wǎng)聯(lián)進(jìn)行了招聘宣傳，對擬招聘的司機(jī)、行政秘書和人力資源專員三個(gè)崗位進(jìn)行了具體描述。在為期兩個(gè)月里共收到500多份應(yīng)聘簡歷，經(jīng)過人力資源部、用人部門及總經(jīng)理篩選后，初步選定36份簡歷，在與初選的36人進(jìn)行了第一輪電話溝通之后，9月份對其中14名優(yōu)秀人員進(jìn)行了面試。參加面試的評委由總經(jīng)理、用人部門副總、用人部門主任、人力資源部主管組成。
      招聘會上，主要對應(yīng)聘者進(jìn)行了業(yè)務(wù)能力、價(jià)值觀、職業(yè)認(rèn)知、商務(wù)禮儀等四方面的考察。通過面試，綜合應(yīng)聘者各方面的能力，其中三名符合公司需求的應(yīng)聘者脫穎而出。目前，其中兩人已經(jīng)上崗。

（人力資源部 蘇曉倩）