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      隨著新興公司的不斷發(fā)展，業(yè)務的不斷擴大，補充新鮮血液，招收一批優(yōu)秀的工程技術人員成為2011年新興公司人力資源工作的重點之一。

      3月份，新興公司通過網絡媒體進行了招聘宣傳，在為期三個月里，一共收到來自全國各地694份簡歷。經過人力資源部、用人部門及總經理的篩選之后，初步選出了18份簡歷，在用人部門主管領導與初選的18人進行了第一輪電話溝通之后，篩選出9位優(yōu)秀應聘者參加下一輪的面試。

      6月8日，新興公司對這9名優(yōu)秀人員進行了面試。參加面試的評委由總經理、用人部門主管副總、用人部門主任及人力資源部主管組成。面試中，除對應聘者逐一進行了最為重要的業(yè)務考察和考核外，還著重考察了應聘者個人的商務禮儀素養(yǎng)、個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和認知以及個人的理想抱負是否符合公司的企業(yè)文化、是否適合團隊的發(fā)展等。

      經過激烈角逐，最后，3名優(yōu)秀應聘者脫穎而出，通過面試。7月份，新員工已陸續(xù)到崗，開始投入公司的項目管理工作。

（人力資源部 蘇曉倩）